Flexibel personeel

Tegenwoordig is het voor veel bedrijven lastig om personeel te hebben. Zeker wanneer er veel schommelingen in het personeel zijn. Zeker in de retail is dit ook het geval. Er is veel sprake van parttime medewerkers die komen en gaan. Maar ook als er bij een bedrijf oproepkrachten werken, of medewerkers op basis van een nul-uren contract kan het een warboel in de administratie opleveren omdat er zoveel verschillende regels van toepassing zijn. Als niet alle wetten en regels bekend zijn kan het situaties opleveren waarmee boetes of andere kosten geriskeerd kunnen worden. Omdat niemand hierop zit te wachten is het een goede optie om personeel via payroll in te zetten.

Payrolling

Met payroll is het mogelijk om zelf personeel te selecteren en werven. Het is fijn om dit zelf in eigen hand te houden zodat je precies weet wie je in huis haalt. Maar er zijn meer voordelen die payroll bied. Personeel die via payroll werkt kan namelijk een langere proeftijd krijgen. Zo is het mogelijk om langer te kijken of personeel wel voldoet. Bovendien betaal je met payrol alleen de daadwerkelijk gewerkte uren. Als de werknemer vrij is worden de kosten door het payroll bedrijf op zich genomen. Zo ook met ziekte. Is een payroll werknemer ziek of heeft een werknemer vakantie of een vrije dag, dan worden de kosten betaald door het payroll bedrijf waar ze voor werken..

Administratie

Een grote kostenpost is ook de administratie van personeel. Vooral als het om flexibel personeel gaat kunnen hier veel uren in gaan zitten. Met een payroll bedrijf wordt de personeelsadministratie volledig uit handen genomen.

Uitzendbranche blijft krimpen

Nederland is een land met veel ondernemers en diverse reeds bestaande bedrijven. In 2012 waren er ongeveer 1,2 miljoen bedrijven in ons land. Iedereen weet waarschijnlijk wel dat het niet goed gaat met de economie. Dat betekent dat er ook veel bedrijven failliet zijn of zullen gaan. Zo heeft de Nederlandse tak van de Free Record Shop onlangs haar faillissement aangevraagd. Het moge duidelijk zijn dat er dan weer veel werknemers op straat komen te staan.

Sommigen hebben geen probleem met een uitkering, maar het overgrote deel wil weer aan de slag. Om aan werk te komen kun je je netwerk raadplegen of het internet afspeuren. Veel werklozen gaan echter ook langs een uitzendbureau om te proberen aan het werk te komen. Elke grote stad heeft meerdere uitzendbureaus die vacatures in Utrecht, Eindhoven of Den-Haag hebben. De werkgelegenheid voor deze uitzendkrachten is echter nog steeds aan het krimpen.

De organisatie van de uitzendbranche, ABU, publiceerde onlangs nieuwe cijfers. In april is de werkgelegenheid voor uitzendkrachten opnieuw gekrompen. Het aantal uren dat door uitzendkrachten is voldaan, nam in de periode van 25 maart tot 20 april met 5% af. De vergelijking wordt gemaakt met dezelfde periode vorig jaar. Niet alleen de werknemers, maar ook de uitzendbureaus voelen de crisis.